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lunes, 20 de agosto de 2018

TRANSFORMA TUS MIEDOS EN DESAFÍOS

Escrito por:  Janeth Rosero


La mayoría de personas pueden pensar que el temor más grande al que se  enfrenta un emprendedor es el temor al fracaso.


Sin embargo, la mayor limitante de un emprendedor es el miedo a probarse a sí mismo sobre sus propias capacidades.  Es por esta razón, que quien decide emprender debe también tomar la decisión de ir afinando sus competencias.  Esto significa, prepararse en diferentes ámbitos o temas que le proporcionarán herramientas necesarias para enfrentar sus propios miedos y avanzar en sus proyectos.

Un emprendedor es quien, a pesar de tener miedos en su interior, los transforma en desafíos.  Lo más admirable de las personas emprendedoras, es justamente esa capacidad de transformarse en quien quiere ser, con la dosis necesaria de resiliencia, es decir la fuerza para continuar pese a las adversidades.


Para potenciar su emprendimiento es posible que necesite varias herramientas, como la  tecnología,   manejar las redes sociales, manejar un paquete de office, hablar en público, hablar otros idiomas,  conocer sobre finanzas para emprendimientos, incrementar su autoestima o simplemente encontrar su motivación interna que es la que le llevará a levantarse todos los días con la firme decisión de conseguir su meta. 

Actualmente, el emprendedor tiene mucho a su alcance para lograr sus metas, solo necesita esa visión para dar el primer paso.  Los avances en tecnología y la globalización han hecho que la información esté al alcance de todas las personas en tan solo un click.  Hay muchas formas de conseguir la valiosa información que requiere para su emprendimiento; por ejemplo, el internet ofrece una amplia gama de aprendizaje gratuito, unirse a otras personas que dominan el tema, tener un mentor,  unirse a grupos que tienen el mismo interés y estar en una búsqueda continua de organismos que brinden capacitación y asesoría en las áreas que usted necesita.

El emprendimiento fomenta el desarrollo del país ya que aumenta la productividad y genera plazas de empleo.  Adicionalmente, brinda al emprendedor la experiencia probada para continuar con su meta actual, nuevas metas y también a ser el modelo para otras personas que quieren seguir por ese camino.

Hay un concepto que puede romper sus esquemas y es la aceptación de que debe convertirse en otra persona para el logro de sus objetivos.  ¿Qué quiere decir esto?,  que si hasta ahora usted no ha conseguido aquello que tanto ha deseado es porque sigue haciendo lo mismo que siempre ha hecho.  Por lo tanto, es hora de que se convierta en otra persona.  Así como lo leyó, en otra persona.  Es hora de que enfrente sus propios miedos y se decida a conquistar el mundo que usted desea.  Esto implica hacer las cosas de una manera diferente para que pueda obtener diferentes resultados de los que hasta ahora ha conseguido.  Es decir, romper su molde.   

Romper su molde le llevará a descubrir a esa persona que está oculta en su interior y que tiene el deseo imparable de hacer que las cosas sucedan.  Es esa persona que está dispuesta a pagar el precio del éxito.  Y usted, ¿Ya dejó salir a su gigante interior?

Fuente de las imágenes:  www.google.com

martes, 12 de abril de 2016

LOS COLORES Y EL MARKETING

Kissmetrics ha lanzado unos datos que revelan cómo afectan los colores a los consumidores a la hora de decidir sus compras.
A la hora de realizar una compra, los consumidores se sienten más atraídos por la apariencia visual en un 93%, frente a un 6% que se fija en la textura y un 1% en el olor. Además, el 85% de los compradores afirma que el color del producto es la razón principal por la que deciden adquirirlo. Por otro lado, hay que tener en cuenta que el color puede ayudar a identificar una marca. De hecho, el color aumenta este reconocimiento de la marca en un 80%, algo que se relaciona directamente con la confianza de los clientes hacia la marca.
A la hora de diseñar un producto, también es esencial tener en cuenta el color que se va a utilizar y qué apelaciones puede tener para el consumidor. Aunque según el país y la cultura unos colores pueden resultar más atractivos que otros, éstos son los significados que se suelen relacionar con los distintos colores...
Fuente: Kissmetrics













fuente:  https://www.facebook.com/neurojk/photos/pcb.983615275062251/983614425062336/?type=3&theater

viernes, 8 de abril de 2016

¿Los millennials destruyeron los horarios de trabajo?

Esta generación comprende la mayor fuerza laboral del mundo… y no gustan de los esquemas rígidos.

¿Los millennials destruyeron los horarios de trabajo?
POR:  

Meghan M. Biro

Los millennials han tomado los lugares de trabajo en todo el mundo. Son la generación más grande en las fuerzas laborales y están destruyendo los esquemas de 10 horas de trabajo en pequeños cubículos. Tienen ideas frescas sobre cómo, cuándo y dónde quieren trabajar y están dejando el camino abierto para que la joven Generación Z que les prosigue sigan estos patrones. Esto quiere decir que las organizaciones que no priorizan el trabajo flexible y la movilidad laboral se arriesgan a perder a su mejor talento. 
Pero antes de que arrojes los esquemas de trabajo de tu empresa por la ventana, detente y considera qué es lo que estas generaciones quieren realmente de sus trabajos. 

Lo que los millennials quieren 

Numerosos estudios conducidos en los últimos años han determinado lo que los jóvenes profesionales que nacieron entre 1981 y 1999 realmente quieren de sus carreras. Una encuesta global de PwC de 44,000 millennials encontró que ellos aprecian tener una vida balanceada, el uso de tecnología en sus labores y tener oportunidades de crecimiento. 
Los millennials se sienten cómodos con el cambio. Si trabajan en una compañía y se empiezan a sentirse poco valorados o explotados, sin lugar a dudas buscarán un nuevo empleo o emprender por su cuenta. Ciertamente no quieren estar encadenados a su escritorio más de 50 horas a la semana. 
Esta generación es absolutamente trabajadora. Si tienen un empleador que les permita hacerlo, son capaces de mezclar actividades de su vida personal con las tareas pendientes del trabajo para así tener ese balance que tanto buscan. 
Un estudio de la Universidad de Bentley encontró que 77% de los millennials sienten que los esquemas de trabajo flexible les permiten ser más productivos. No solo eso, el 84% siempre están conectados y siguen revisando cuestiones de su trabajo desde sus dispositivos móviles después de salir de la oficina. Abandonar el esquema de trabajo de 8 a 5 de la tarde parece arriesgado, pero en realidad hace que estos trabajadores contribuyan más y sean más productivos. 
Solo porque los millennials prefieran cambiar de trabajo a quedarse en un lugar donde son infelices, no significa que sean desleales.  El 80 por ciento de las personas de esta generación creen que solo trabajaran para tres o cuatro compañías en su carrera, y el 36 por ciento piensa que se quedará en su trabajo actual entre tres y cinco años. 
Los millennials quieren oportunidades de crecimiento y explorar sus habilidades. 

Dales lo que quieren: Trabajo flexible  

Entonces, ¿cómo puede un negocio sacarle provecho a lo que este grupo de edad busca y a la vez mantenerlos interesados? Impulsar una cultura laboral que acepte horarios flexibles de trabajo y la opción de laborar desde un dispositivo móvil es un gran comienzo. Como dueño de una empresa, debes pensar cómo puedes hacer que tu lugar de trabajo sea más libre y a la vez efectivo. 
¿Qué tareas o papeles pueden ser manejarse de manera remota a través de la red? Algunos ejemplos típicos incluyen la escritura, investigación, marketing, ventas y desarrollo. 
¿Cómo podrán comunicarse de manera efectiva diferentes equipos? Explora plataformas colaborativas que permitan el intercambio de archivos (como Dropbox o Google Messenger). 
Si no puedes ofrecer un esquema de trabajo remoto, tal vez puedas considerar horarios flexibles o dar un día a la semana en el que las personas pueden optar trabajar desde casa. 

Dales lo que necesitan: Espacio para crecer

Las organizaciones exitosas buscan maneras de mejorar las vidas laborales de sus empleados. Los millennials quieren aumentar sus habilidades y quieren que se les reconozca por un trabajo bien hecho. Con la explosión de las herramientas de aprendizaje online, aprender cosas nuevas nunca había sido tan fácil. 



Si tu empresa puede ofrecer cosas como entrenamiento, esquemas flexibles o remotos, buena tecnología y algo de reconocimiento, esta generación se quedará a trabajar para ti. 
Creo que es bueno que estemos revisando el concepto de trabajar de 8 a 5 de la tarde en un cubículo. La tecnología nos permite trabajar donde queramos, como queramos. Los negocios progresivos deben aprovechar este potencial. 
FUENTE:  https://www.entrepreneur.com/article/273260?utm_source=Contributors&utm_medium=site&utm_campaign=iScroll

Millennials y empresas: el reto de adaptarse a una nueva realidad

Esta generación busca alcanzar el equilibrio entre su vida personal y profesional, lo cual implica un reto mucho mayor para las compañías que desean reclutarlos.

Millennials y empresas: el reto de adaptarse a una nueva realidad

Por Nicolle Wallentin, líder del Centro de Excelencia de Reclutamiento para Latam GE
En la actualidad, las nuevas generaciones representan un verdadero reto en el mundo empresarial porque afrontan estructuras laborales rígidas; la rotación de personal es cada vez mayor y las carreras de largo plazo menos frecuentes. Como resultado, campos laborales, económicos y sociales han dado enormes giros en diversos aspectos; los millennials han revolucionado la percepción del mundo y las empresas han tenido que adaptarse a las necesidades de los empleados para seguir operando en el mercado.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México, los millennials representan una cuarta parte de la población y cuentan con estudios superiores o títulos universitarios. Por su tamaño y las oportunidades que pueden brindar a las compañías, es importante analizar su comportamiento para hallar nuevos modelos de negocio y seguir generando plusvalía en las corporaciones.
Una de las principales preocupaciones de los millennials es consolidar el equilibrio entre su vida personal y profesional. Una encuesta de comportamiento realizada por Prodigy MSN, indicó que en la actualidad el 30% de los hombres modernos considera que no tiene tiempo suficiente para hacer lo que quieren; 41% de los hombres encuestados encuentra complicado balancear su vida personal con su trabajo; uno de cada 4 aseguró vivir en constante estrés; más de la mitad refirió necesitar vacaciones y al 83% les preocupan sus finanzas a largo plazo.    
Sumando lo anterior con el hecho de que los jóvenes se sienten limitados por ciertos horarios y protocolos dentro de las oficinas, el reto ahora se convierte entonces, en adecuarse a lo que las nuevas generaciones demandan, y los millennials tendrán que prepararse lo suficiente para lo que las corporaciones requieren.
Ahora y con mayor frecuencia, las instituciones tienen que invertir tiempo y recursos para entender, encontrar, pulir y mejorar el talento requerido para adaptarse a las circunstancias actuales, superar niveles de productividad y posicionarse en el mercado, porque atraer talento para después formarlo y potenciarlo es una estrategia que ineludiblemente repercute en el éxito de los negocios.
Comulgo firmemente que la persistencia empresarial no basta con tener los mejores productos o soluciones en el mercado, ni ser reconocida como la empresa que marca la pauta en investigación y desarrollo en todo el mundo; sino en tener a los mejores empleados para trabajar con la mejor tecnología existente.
Dado lo anterior, sería normal pensar que esto ha orillado a las compañías a ofrecer nuevos sistemas de trabajo para mantener a los nuevos miembros generacionales y equipos de trabajo, en entera participación, interés y compromiso, con nuevas ideas, proyectos y tareas que los motiven a desarrollarse profesionalmente y de la mejor manera posible.
Ante este panorama muchas corporaciones han tenido que realizar cambios en sus políticas internas para comprender las oportunidades y debilidades de cada área. En General Electric por ejemplo, para perfeccionar el clima laboral, ejecutamos cada dos años una encuesta de opinión interna para sondear el ambiente de trabajo, invertimos más de mil millones de dólares a nivel global en capacitación de personal, contamos con un proceso de reclutamiento implementado en todo el mundo para asegurarnos de cubrir cualquier posición en menos de 65 días, recurrimos a redes sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter para identificar candidatos potenciales y contamos con una red interna desde la cual obtenemos recomendaciones que nos permiten conseguir candidatos de diferentes continentes.




Hoy más que nunca las organizaciones están en busca de empleados capaces de retar el status quo, que cuestionen cómo mejorar procesos, compartan visiones, sean creativos, analíticos, que inspiren y demuestren pasión por lo que hacen. En su mayoría, los líderes pertenecientes a GE invierten aproximadamente 30% de su tiempo para la formación de nuevos talentos a través de la enseñanza directa y experiencias que los ayuden a crecer.
El compromiso para lograr un buen equilibrio se requiere de ambas partes y estoy convencida de que la adaptación a estos cambios generacionales traerá enormes beneficios. Las nuevas generaciones tendrán que ubicarse y poner a prueba lo que son dentro de las compañías. El saber ubicarse no es cosa sencilla; tener en cuenta el lugar en el que nos encontramos y hacia dónde nos dirigimos es fundamental a la hora de escalar la montaña de la vida y las empresas tendrán que dar con mayor frecuencia crecimientos profesionales, ser más receptivas a ideas nuevas e innovadoras, flexibles con los horarios de trabajo, escuchar sugerencias, trabajar de la mano con la tecnología y ofrecer mayores canales de comunicación para facilitar procesos entre los equipos de trabajo.
Trabajando de la mano se podrá innovar y crecer en numerosos aspectos. Con compromiso y responsabilidad, tendremos que mirar siempre hacia arriba. No a lo que conseguimos, sino a lo que podemos conseguir.
FUENTE:  https://www.entrepreneur.com/article/273779

domingo, 21 de febrero de 2016

7 Formas de ganar Dinero en el 2016

Este artículo llega gracias a:  http://www.marketingyfinanzas.net/
No existe la formula mágica para hacer dinero, pero si existen actividades que te pueden llevar a el. Tuvimos la fortuna de estar en un seminario de Juan Diego Gomez, conferencista e inversionista por Internet, donde pudimos vislumbrar varios formas para labrar un mejor camino hacia el éxito financiero y la prosperidad espiritual.
Como todo el que aprende está obligado a compartir lo que sabe, queremos compartirles lo que nos marco en este seminario online, para poder ser mejores en el año 2016 y rentabilizar mejor nuestros talentos. De esta manera podemos seguir ayudando a más personas a encontrar su “Para Qué”  en la vida y  lo puedan potenciar mejor.




Cómo ganar Dinero en el 2016

  1. No dependa solo de las proyecciones para aumentar su Riqueza. No se obsesione por   variables que no puede controlar, es bueno que este informado y actualizado pero no dependa 100% de las predicciones que escuche. 
“Invierta en usted mismo, es la mejor inversión que puede usted hacer”  Juan Diego Gomez

Cómo ganar Dinero
2. No te concentres en los resultados, concentrate  en el  propósito de tu vidaque él te llevara a conseguir resultados. No te obsesiones por  el DINERO, el dinero solo es la consecuencia lógica de desarrollar el propósito de tu vida.  No te obsesiones por  el DINERO, obsesionate por desarrollar el propósito de tu vida, el para qué de tu vida.
“Concentrese en el Propósito, más que en el resultado”
3. La riqueza te será esquiva mientras haga algo que detestes. Cuando las personas encuentran sus fortalezas y lo combinan con su pasión, estan condenados a ser exitosos. Por eso invierta tu dinero y tus energías en algo que sepas hacer y además que te apasione; eso te dará muy buenos frutos. Hacer lo que te gusta es la formula para ser feliz y tener éxito en la vida
“O Subes tus ingresos al nivel de tus sueños, o verás bajar tus sueños al nivel de tus ingresos” Juan Diego Gomez
4. Invierta en actividades en la que sepa por anticipado que va ha ganar. Invierta en lo que sabe usted hacer, ponga sus intereses en buenas canastas de huevos, capacitese en lo que le gusta, lo mejor que una persona puede hacer es potenciar sus fortalezas.  
“Juan Diego, mi problema es que no tengo dinero” Te equivocas, tu problema es que no sabes cómo conseguirlo. Juan Diego Gomez
5. Aplica la Ley de Atracción en tus negocios. ¿Si ya estuvieras viviendo la bonanza o  riqueza que sueñas, en qué gastarías tu dinero?.  Ve gastando desde ya, la riqueza que sueñas, gaste en lo que te gusta, eso hará que el universo te tome una foto y te ayude a conseguir lo quieres.  Sino lee el libro de“Los secretos de la mente millonaria” de  Harv Eker, allí entenderás muy bien este apartado. 
“Caro es lo que tras comprar, te mantiene pobre” Juan Diego Gomez
6. Tu negocio tiene que  estar en INTERNET. La generación de ingresos no tiene que depender de tu presencia física, por ejemplo usted puede mostrar lo que sabe a través de videos en YouTube. Tenemos que entender que YouTube es una herramienta para impactar personas, que requieren de tu mensaje, que requieren de lo que tu sabes. Inicia tu propio negocio en Internet. 
“El dinero no hay que buscarlo. El dinero te busca a ti, cuando te dedicas a aquello para lo que viniste a este mundo”. Juan Diego Gomez
7. Vuélvete más Espiritual. Definitivamente el equilibrio de los seres humanos esta en poder mantener estable; su cuerpo, su mente y su espíritu. No solo debes alimentar tu cuerpo con buena energía, y tambien alimentar tu mente con buena información, sino que debes de alimentar el espíritu con meditación, con lecturas de PNL, con el contacto de la naturaleza, haciendo retiros espirituales, orando, ayunando, entre otras.
“Adoro la combinación de espiritualidad y negocios. Con dinero se construyen las iglesias y se imprimen las Biblias”. Juan Diego Gomez
Estas siete formas de hacer dinero en el 2016, harán de tu ejercicio vital todo un cumulo de éxitos, que te llevara por el camino de la prosperidad y la abundancia, lo mejor que puedes hacer es estar en paz consigo mismo, ayudar sin mirar a quien y  poder encontrar el verdadero para qué de tu vida, esto redundara en buena vibra para tu vida y tus semejantes.
¿Qué otra manera nos recomiendas para ganar dinero en el 2016?
Dejamos este material complementario sobre “Cómo hacer dinero” con Juan Diego Gomez


FUENTE:  http://www.marketingyfinanzas.net/2015/12/como-ganar-dinero/

22 Increíbles Consejos del Empresario Chino más rico del Mundo

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Jack Ma es el fundador del Grupo Alibaba, la compañía con mayor éxito de Asia. Es el primer hombre de negocios Chino que aparece en la portada de la revista Forbes.
Este importante empresario, viene de una familia humilde, y ha ejercido distintas profesiones, teniendo sus más y sus menos, sus éxitos y grandes fallos. Pero jamás se rindió.
Hoy te traemos sus mejores consejos, no sólo para aquellos que quieran tener éxito en sus carreras profesionales, sino para la vida en general.

CÓMO ELEGIR BIEN LAS IDEAS PARA UN PROYECTO:

  • Si el 90% de los presentes en una junta directiva votan a favor de un proyecto u otro, lo descarto directamente. La razón es muy sencilla. Si todo el mundo tiene en mente esa idea, entonces es muy probable que otras empresas ya estén trabajando en ello también, y no podremos ser los líderes de ello.

LO QUE NO DEBEMOS HACER:

  • En 2001 cometí un gran error. Le dije a los empleados con los que fundé mi empresa, que el límite de su carrera sería de manager. Pensé que necesitaba tener profesionales de mi lado. Un año después, ninguno de ellos sigue trabajando en la empresa, mientras que aquellos de los que dudaba resulta que tuvieron el potencial de llegar lejos, siendo ahora mis vice-presidentes y otros grandes puestos.
  • Las peores cualidades de un empresario son: ser engreído, no poder valorar bien las situaciones, adoptar un ritmo demasiado elevado y no ser capaz de aguantarlo, y no tener la capacidad de ver lo que va a pasar en el futuro.
  • Hay un principio que siempre sigo: tu actitud en el trabajo y las decisiones que tomes son más importantes todas las habilidades que puedas tener.

Consejos del hombre mas rico de china jack ma 01

SOBRE LAS QUEJAS:

  • No pasa nada si de vez en cuando te permites llorar o quejarte.
  • Caer en depresión y quejarte constantemente sobre tu vida no es menos destructivo que algo como el alcoholismo. Es la misma situación peligrosa. Mientras más lo hagas, peor se volverá. La gente exitosa no tiene ese tipo de problemas.

CONSEJOS PARA LOS JÓVENES:

  • ¿Qué significa un fracaso auténtico? Significa dejar de luchar por lo que quieres.
  • ¿Qué significa la flexibilidad? Lo entenderás cuando experimentes las decepciones y situaciones difíciles.
  • ¿Qué estás obligado a hacer? Debes trabajar tanto duro como puedas y ser más ambicioso que los demás.
  • Sólo los tontos usan la boca para hablar. Las personas inteligentes hablan con la cabeza; Las personas sabias, con el corazón.

HAY QUE VIVIR LA VIDA PLENAMENTE:

  • Tarde o temprano, te arrepentirás de pasar todo el tiempo en el trabajo.
  • Siempre me recuerdo a mi mismo que ninguno de nosotros nacimos para trabajar, sino para disfrutar de la vida. Estamos aquí para mejorar la vida de los demás, y no para pasar todo el tiempo trabajando.
Consejos del hombre mas rico de china jack ma 02




SOBRE LA COMPETENCIA Y ADVERSARIOS:

  • La competencia es como un juego de ajedrez. Si pierdes una vez, siempre tendrás otra oportunidad de ganar. No hace falta pelearse.
  • Si tu adversario es más débil que tú, deberías verlo como un igual. Lo mismo ocurre en el caso contrario, si es más fuerte que tú, no le tengas miedo.
  • Un verdadero empresario no tiene enemigos. Cuando lo entiendas, nadie podrá pararte.

CONSEJOS PARA LOS EMPRESARIOS:

  • Los clientes son lo primero. Los empleados, los segundos. Y después van los accionistas.
  • En vez de buscar soluciones rápidas, céntrate en establecer estabilidad y buenos planes a largo plazo.
  • Hoy puede que todo sea difícil, mañana podrá ser peor. Pero el día siguiente será excelente.

ACERCA DE CREAR UN NUEVO NEGOCIO:

  • Cuando empiezas tu propio negocio, significa que renuncias a un sueldo estable, así como a las pagas extra.
  • Por otro lado, tus ingresos no tendrán límites, tú seras el que organice su tiempo más efectivamente, y no tendrás que pedirle permiso a nadie para hacer cualquier cosa.
  • Cuando busques un socio, deberá ser alguien que aporte y complemente tus habilidades y conocimientos. No necesitarás a alguien que haya sido exitoso en algo en particular.
  • Siempre intenta hacer lo mejor para asegurarte de que tus empleados van contentos al trabajo.

ESPERAMOS QUE OS HAYAN GUSTADO ESTOS SABIOS CONSEJOS DE JACK MA. NO OLVIDES COMPARTIR ESTE MENSAJE CON EL MUNDO

Fuente original: vc.ru
fuente:  http://elconstructor10.mx/22-increibles-consejos-del-empresario-chino-mas-rico-del-mundo/

lunes, 13 de julio de 2015

La economía de las emociones

La economía de las emociones

La economía de las emociones

Las emociones son uno de los focos de grandes compañías hoy en día, tanto para estrategias de marketing como para lanzar nuevos productos. Les explicamos por qué está en auge la «economía emocional».

Por Santiago Arango Sarmiento




Las emociones, según el Dr. Robert W. Levenson, profesor e investigador de especializado en neurociencia de la universidad de Berkley, son reacciones psicofisiológicas que sufre un individuo frente a un estímulo después de percibido un evento, un producto o un encuentro específico, y si bien tenemos muy claro el momento en el que ‘sentimos’, no siempre sabemos cómo expresarlo.
Técnicamente, las emociones no han cambiado. No es que hayamos empezado a sentir más. Sin embargo, la capacidad de recoger información que ofrecen diferentes sistemas tecnológicos en la actualidad, han llevado a compañías y desarrolladores a explorar las emociones como una oportunidad para entender y conectarse de forma más efectiva con sus usuarios.
La razón por la que se han querido desarrollar desde ejemplos de software de inteligencia artificial hasta reproductores de música basados en el humor de las personas, parte de un hecho importante: las emociones tienen una gran influencia en el «actuar» de los individuos.
Existen 3 niveles de influencia de las emociones en el desarrollo de esta economía que parten de las 3 funciones principales descritas por Johnmarshall Reeve, reconocido por su trabajo en Psicología Emocional: una motivacional, una de adaptación y una social.
En el primero se determinan las elecciones que las personas hacen basadas en lo que sienten, considerando que las emociones actúan como catalizador en la toma de decisiones y motivan a las personas a tomar ciertas decisiones; el segundo, está relacionado con el comportamiento – categoría que también puede englobar las otras dos-, es decir, a las actividades que se llevan a cabo en determinado contexto; y el tercer y último nivel comprende sus capacidades de comunicación, su modo de relacionarse con otras personas y con su entorno, dependiendo de lo que sienten.

¿Cómo formular un modelo de negocio alrededor de las emociones?

modelos de negocio y aplicaciones basados en emociones
La verdadera relevancia de las emociones para la construcción de esta economía es que la inteligencia emocional de una persona es esencialmente mucho más rápida que la racional y resulta ser un factor determinante para la toma de decisiones.
Se articula entorno a 4 aspectos principales articuladas a partir de la investigación de Levenson:
  • Un propósito adaptativo: las emociones demostradas por una persona pueden ser la mejor manera de llegar a ésta o de iniciar una conversación efectiva. Éstas son la medida de adaptación necesaria del discurso, es decir, establecen los parámetros por los que se debe guiar una marca o un anuncio publicitario para enganchar a los usuarios: a partir de ellas las compañías pueden definir la retórica que deben utilizar en sus estrategias de comunicación.
  • La asignación de relevancia a ciertos eventos: los sentimientos derivados de ciertas situaciones son detonantes de recuerdos y de preferencias ligadas a emociones conocidas. Esos detonantes (por ejemplo productos que evoquen un olor o un sabor que transporten a la infancia) son los que logran que un usuario tenga una experiencia agradable y significativa.
  • Una visión funcional de las emociones: la funcionalidad de las emociones radica en que son utilizadas por las personas como una forma de lenguaje, desde describir un estado hasta el uso de emoticones o elementos gráficos que las describan. En términos del modelo, la categorización y simplificación de las mismas son prácticas a tener en cuenta, porque logran no sólo que éstas sean expresadas más fácilmente sino a la vez que puedan ser reconocidas de manera más clara.
  • La fijación de metas, prioridades y recursos: así como son detonantes de sentimientos, las emociones también puede ser utilizadas por los individuos para fijarse objetivos que en muchas ocasiones pueden estar orientados a llegar a un estado de bienestar o a generar cambios de ánimo.

Aplicaciones

Las emociones son llamativas para las marcas, sí, pero también lo son para las personas y eso es lo que compañías alrededor del mundo están potenciando, la fascinación de los individuos por conocer y expresar emociones propias y ajenas.

Facebook, por ejemplo, nos deja demostrar cómo nos sentimos a través de categorías y emoticones, función que resulta mucho más atractiva para muchos usuarios que únicamente compartir texto en sus estados y que pueden llevar a generar conversaciones más efectivamente con otras personas.


Fuente:  http://www.youngmarketing.co/la-economia-de-las-emociones/#ixzz3fpiXQX4P